Кадровая политика
Гордостью больницы являются наши сотрудники, составляющие единый сплоченный высокопрофессиональный коллектив, который способен решать сложнейшие задачи, работать в чрезвычайных условиях с повышенной нагрузкой, при этом сохранять такие общечеловеческие качества, как сострадание к пациенту, взаимоподдержку и выдержку.
В штате больнице более:
500 врачей
1000 специалистов со средним медицинским образованием
900 сотрудника из числа прочего персонала.
Администрация больницы и профсоюзный комитет проводят целенаправленную кадровую политику по повышению квалификации сотрудников, созданию благоприятных условий труда, отдыха и оздоровления.
Коллективным договором предусмотрен широкий «социальный пакет», который включает:
выплаты стимулирующего характера в размере от 20 до 50% должностного оклада;
социальные выплаты: при вступлении в брак; при рождении ребенка; при поступлении ребенка в 1 класс школы; при строительстве жилья;
поощрительные выплаты: по случаю профессионального праздника, юбилейных дат, при достижении пенсионного возраста; при награждении за заслуги; при получении ученой степени; за непрерывный стаж работы в учреждении;
материальная помощь: при длительном заболевании сотрудника, при чрезвычайной ситуации в семье; на оздоровление (путевки) сотрудникам и их детям; на приобретение абонементов в бассейн и спортивные секции и др.
За счет средств учреждения и профсоюзного комитета проводятся коллективные посещения театров, семейные туры и поездки «выходного дня» и т.д.
Обеспечивается медицинское обслуживание сотрудников.
Если Вы хотите работать в дружном высокопрофессиональном коллективе, быть всегда в курсе всех новых медицинских событий – мы готовы рассмотреть Вашу кандидатуру для трудоустройства в Городскую клиническую больницу скорой медицинской помощи.
Вы можете отправить свое предложение (с пометкой «Резюме»).
