7 февраля - День профилактики производственного травматизма

Травматизм – это показатель первичной заболеваемости, который характеризуется числом всех травм, включая отравления и некоторые другие последствия воздействия внешних причин, за короткий период времени. Наибольший его уровень отмечается у мужчин во всех возрастных группах.

Травматизм населения одна из важнейших проблем общественного здоровья и здравоохранения, актуальность, которой определяется не только медицинскими, а и социально-экономическими аспектами, которые обусловлены последствиями травм, нередко стойкой утратой трудоспособности и даже инвалидностью, а также высоким уровнем смертности и внешних причин.

Травма (повреждение) последствие воздействия на человека внешнего фактора (механического, химического, физического, электрического, рентгеновского и др.), нарушающего строение или целостность тканей и нарушение течение физиологического процесса.

Травмы различают по характеру травмированной ткани: кожные, подкожные и полосные. Они могут быть одиночными, множественными, сочетанными и комбинированными.

Травмы органов и тканей бывают острые, с нарушением целостности кожи и слизистых, и закрытые без повреждения покровов.

Производственный травматизм

Производственная травма — травма, полученная работником на производстве и вызванная несоблюдением требований охраны труда. Все работодатели обязаны предпринимать меры по предотвращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Причины производственного травматизма

1. Организационные: недостатки в организации и содержании рабочего места, применение неправильных приёмов работы, недостаточный надзор за работой, за соблюдением правил техники безопасности, допуск к работе неподготовленных рабочих, плохая организация трудового процесса, отсутствие или неисправность средств индивидуальной защиты.
2. Технические: возникают из-за несовершенства технологических процессов, конструктивных недостатков оборудования, приспособлений, инструментов, несовершенства защитных устройств, сигнализаций, блокировок и т. п.
3. Санитарно-гигиенические: отсутствие специальной одежды и обуви или их дефекты, неправильное освещение рабочих мест, чрезмерно высокая или низкая температура воздуха в рабочих помещениях, производственная пыль, недостаточная вентиляция, захламлённость и загрязнённость производственной территории.
4. Социально-психологические: складываются из отношения коллектива к вопросам безопасности, микроклимата в коллективе.
5. Климатические: зависят от специфики особенностей климата, времени суток, условий труда.
6. Биографические: связаны с полом, возрастом, стажем, квалификацией, состоянием здоровья.
7. Психофизиологические: зависят от особенностей внимания, эмоций, реакций, физических и нервно-психологических перегрузок.
8. Экономические: вызваны неритмичностью работы, нарушением сроков выдачи заработной платы, недостатками в жилищных условиях, в обеспечении детскими учреждениями.

Профилактика производственного травматизма

Различают 2 основных метода:

1. Ретроспективные методы (статистический, топографический, экономический) требуют накопления данных о несчастных случаях. В этом и кроется один из главных недостатков.
2. Прогностические методы позволяют изучать опасность на основе логико-вероятностного анализа, правил техники безопасности, мнений экспертов, специальных экспериментов (монографический).

Пути предупреждения производственного травматизма

1. механизация, автоматизация и дистанционное управление процессами и оборудованием, применением роботов; адаптация человека в производственной среде к условиям труда;
2. профотбор людей, соответствующих условиям подготовки, воспитание положительного отношения к охране труда, система поощрений и стимулирования, дисциплинарные меры воздействия, применение СИЗ и др.;
3. создание безопасной техники, машин и технологий, средств защиты и приспособлений, оптимизация их параметров производственной среды.

Профилактика производственного травматизма

Для снижения производственного травматизма необходимо строго соблюдать правила охраны труда, рабочие должны обеспечиваться исправными средствами индивидуальной защиты и спецодеждой. Для оказания первой медицинской помощи должны быть в наличии аптечки с набором медикаментов, перевязочного материала, шин и др. Все вновь принимаемые на работу проходят медицинский осмотр и обязательный инструктаж по охране труда. Повышение компетентности и пополнение знаний в этой области и их проверка должны быть постоянными.

Материал с интернета

---

Производственная травма: как следует поступать работнику?

Производственный травматизм – явление не редкое. Не редким является также и сокрытие производственных травм – работник соглашается оформить травму, как полученную в быту, в табель учета рабочего времени вносятся сведения об отпуске «за свой счет» и как следствие, травма оформляется как непроизводственная.

Работник, соглашаясь «прикрыть» работодателя исходит из добрых побуждений и желания сохранить рабочее место. Наниматель же старается избежать ответственности в виде выплаты компенсации морального вреда и возможного преследования должностных лиц со стороны правоохранительных органов.

О том, всегда ли в интересах работника умолчать истинный характер травмы, а также какие негативные последствия для работника наступают при сокрытии производственного травматизма, читайте в данной статье.

Что такое производственная травма?

В обыденном понимании обозначить производственную травму можно как несчастный случай, произошедший с гражданином в связи с выполнением им работы, порученной нанимателем или заказчиком по гражданско-правовому договору.

Например, как несчастный случай на производстве будет квалифицироваться травматизм, наступивший в результате ДТП у водителя, осуществляющего на автомобиле нанимателя и по его поручению перевозку грузов.

Случаи, при которых травма признается производственной, приводятся в п. 271 Положения о страховой деятельности в Республики Беларусь, утв. Указом Президента Республики Беларусь от 25.08.2006 г. № 530.

Как следует из указанного акта законодательства, травма будет производственной также, если причинение вреда здоровью имело место по пути следования к месту служебной командировки (за исключением, если несчастный случай произошел в транспорте общего пользования, осуществляющего городские перевозки), при следовании к месту работы или с места работы на транспорте, предоставленном нанимателем и.т.д.

При возникновении спора, о том является ли травма производственной учитывается множество факторов – выполнялась ли работа в интересах нанимателя, поручалась ли работа потерпевшему нанимателем (должностным лицом) и т.д.

Как быть, если с Вами случился несчастный случай на производстве?

При травматизме пострадавшему человеку оказывают медицинскую помощь. Зачастую осуществляется вызов скорой медицинской помощи на место происшествия или потерпевший доставляется сотрудниками организации в учреждение здравоохранения.

При осмотре врачом заполняются медицинские документы, в которые записываются также и сведения о причинах полученных травм. Если оформляется лист нетрудоспособности, то в него со слов потерпевшего вносятся сведения о том, травма получена в быту или на работе.

При расследовании несчастного случая истребуются письменные объяснения потерпевшего, опрашиваются свидетели и должностные лица организации.

Расследование несчастных случаев осуществляется нанимателем, заказчиком по гражданско-правовому договору, а в случаях, когда имеет место несчастный случай групповой, со смертельным исходом либо приведший к тяжелым производственным травмам, расследование производится Департаментом государственной инспекции труда.

Таким образом, важно отображать настоящую картину произошедшего – при опросах, истребовании письменных объяснений, заполнении медицинских документов правдиво сообщать обстоятельства получения травмы, не умалчивать причины травматизма (например, отсутствие средств индивидуальной защиты), не соглашаться на предложение заинтересованных лиц уехать с места несчастного случая и вызвать скорую медицинскую помощь по адресу места Вашего проживания, и, особенно, не поддаваться на уговоры дать неправдивые объяснения сотрудникам правоохранительных органов или государственному инспектору труда.

Порядок расследования несчастных случаев регламентируется Правилами расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утв. пост. Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 г. № 30.

Как быть, если наниматель бездействует?

Ответ: обращаться в суд!

Вопросы, связанные с непризнанием факта несчастного случая на производстве или отказом от расследования несчастного случая разрешаются путем подачи жалоб (а не исков!) в Департамент государственной инспекции труда или в суд в трехмесячный срок со дня, когда гражданину стало известно о нарушении прав.

Только после получения акта о несчастном производственном случае у гражданина возникает право на получение страховых выплат по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, право на взыскание с нанимателя / заказчика по гражданско-правовому договору компенсации морального вреда.

Материал с интернета